Belgique
En Belgique, on devient rarement manager par choix de carrière : on le devient parce qu'on était bon dans son métier. Ce programme donne à ces managers promus les repères que personne ne leur a transmis.
Le meilleur technicien devient responsable et découvre un métier différent : son résultat ne dépend plus de ce qu'il fait, mais de ce que font les autres. Le réflexe de reprendre la tâche soi-même est la première chose que nous travaillons, car c'est ce qui épuise les nouveaux managers et bloque la montée en compétence de l'équipe.
Quand chaque responsable improvise ses propres règles, les collaborateurs vivent des traitements différents et les tensions montent. Former l'ensemble de la ligne hiérarchique sur un même socle — mêmes mots, mêmes rituels, mêmes critères — produit un effet supérieur à la somme des formations individuelles.
Deux jours de formation s'oublient en six semaines sans relais. Chaque participant dispose d'un accès permanent à l'e-campus : modules vidéo, supports PDF, exercices corrigés et quiz par module, avec un score suivi. Un point de suivi et des séances de coaching consolident la mise en pratique.
Le socle se donne en deux jours. En parcours complet avec coaching et e-campus, comptez deux à trois mois.
Oui, un certificat nominatif est délivré après validation des quiz de chaque module sur l'e-campus.
Oui, en intra-entreprise sur tout le territoire francophone, et en distanciel pour les équipes réparties sur plusieurs sites.
Oui, via les sessions inter-entreprises ou un accompagnement individuel combinant formation et coaching.
Dites-nous combien de responsables sont concernés et à quelle échéance : nous proposons un dispositif chiffré sous 48 h.